「崇越論文大賞」，被國際譽為臺灣「管理學界奧斯卡獎」，是學術界標竿，不僅激勵臺灣學術界精益求精，更拔擢無數專業人才，對國家競爭力提升，厥功甚偉！
崇越集團，本著「取之於社會、用之於社會」，以前瞻思考、宏觀視野，為國家〝投資〞學術界。「論文大賞」自2008年創辦以來，重視知識、觀念與管理技術的研發和應用，審酌國際發展趨勢，積極配合政府政策，引領管理學界研究方向，無論在研究數量、質量，評選的過程，皆嚴格把關，公正客觀地選拔出最傑出的得獎作品，使得獎者實至名歸，因此投稿參賽的論文篇數逐年攀升，報名人數更不斷成長。
本屆論文獎涵蓋AI資訊、ESG永續、行銷流通和經營管理、生技醫療產業類組等五大領域，合計獲得來自100多所大學、1,023篇論文角逐特優論文獎，顯示為社會培育管理人才、提升研究品質方面效益卓著，大幅提升我國國家競爭力。
寫論文對許多學子而言，是件艱鉅的任務，但是獲獎之後，證明其努力與成就獲得肯定，當然也因此更精進了其專業與才能。《富比士商業雜誌》2022年報導，曾述及「AI目前尚無法取代人類的10種職場技能」，藉由該報導可以知道，本屆獲獎者已經具備了多項AI目前尚無法取代的職場技能：
一、得獎者從自己研究領域眾多題材中，挑選出具創意性的題目，代表具備有「創意」、「判斷及複雜決策」的兩項能力；
二、得獎者尋找指導教授，共同討論研究方向，看遍眾多參考書籍、貫徹研究方法引經據典撰寫論文，必定擁有「批判性思維」；
三、得獎者撰寫論文期間，若遇到難題需向學長姊或相關研究單位請益，這便是又具備了「協作與團隊合作」、「人際關係與溝通技巧」兩項能力；
四、得獎者撰寫過程中，如意外發現需要更換論文題目，此時就又具備了「變通的靈活性」能力。
由上可知，得獎者們還沒出社會，便已具備了6項、超過一半的「AI無法取代人類的職場技能」。「崇越論文大賞」引領管理學界撰寫論文參加比賽，從而訓練出「創意」、「判斷及複雜決策」、「批判性思維」、「協作與團隊合作」、「人際關係與溝通技巧」、「變通的靈活性」，讓得獎者尚未畢業，便已儲備就業的豐厚實力，真可說是一舉數得。
最後，除了再次向得獎者道賀，並向主辦單位表達敬意。設置「論文大賞」讓卓越的研究者，有機會受到肯定；並鼓勵有志投身於研究領域者能繼續在研究上努力，為台灣淬鍊更多的管理人才，從而讓台灣在國際管理學術及專業領域上更具競爭力，殊值敬佩！
資料來源：https://www.timingasia.com/ai-irreplaceable-ability/